{"id":37,"date":"2022-10-10T07:49:21","date_gmt":"2022-10-10T07:49:21","guid":{"rendered":"https:\/\/dev.ffpe-toulouse.org\/?page_id=37"},"modified":"2023-01-18T16:01:00","modified_gmt":"2023-01-18T16:01:00","slug":"discrimination","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/dev.ffpe-toulouse.org\/?page_id=37","title":{"rendered":"Discrimination"},"content":{"rendered":"\n
\n

Discrimination<\/h1>\n\n\n\n
\"\"<\/figure>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Discrimination : de quoi parle-t-on ?<\/h2>\n\n\n\n

Les discriminations repr\u00e9sentent, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, une in\u00e9galit\u00e9 de traitement entra\u00eenant une situation d\u2019injustice.<\/strong> Cette in\u00e9galit\u00e9 de traitement r\u00e9sulte des st\u00e9r\u00e9otypes, des pr\u00e9jug\u00e9s et plus largement du syst\u00e8me de valeurs dans lequel \u00e9volue l\u2019auteur de la discrimination. <\/p>\n\n\n\n

Les st\u00e9r\u00e9otypes sont des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues, des repr\u00e9sentations fig\u00e9es et simplifi\u00e9es des caract\u00e9ristiques attribu\u00e9es \u00e0 un groupe et\/ou \u00e0 un individu. <\/strong>Ils reposent sur des croyances partag\u00e9es qui r\u00e9sistent \u00e0 l\u2019information nouvelle et qui r\u00e9duisent les particularit\u00e9s des individus en les classant dans des cat\u00e9gories. Ils peuvent ainsi se baser sur diff\u00e9rents crit\u00e8res, tels que l\u2019\u00e2ge, le sexe, le genre, l\u2019orientation sexuelle, l\u2019appartenance religieuse, le statut social, l\u2019apparence physique ou encore l\u2019origine ethnique.<\/p>\n\n\n\n

Les pr\u00e9jug\u00e9s quant \u00e0 eux, sont des opinions pr\u00e9con\u00e7ues portant sur un sujet, un individu ou un groupe d\u2019individus. <\/strong>Ils ont une dimension subjective de jugement et d\u2019\u00e9valuation sur la base d\u2019informations erron\u00e9es provenant, souvent, des st\u00e9r\u00e9otypes. Ils d\u00e9pendent des croyances dominantes selon les \u00e9poques et se renforcent dans les interactions sociales.<\/p>\n\n\n\n

Quelque soit la forme qu\u2019elle prend, la discrimination a des cons\u00e9quences r\u00e9elles pour la victime :<\/p>\n\n\n\n

\u279c La confiance en soi et l’estime de soi peuvent diminuer drastiquement ; 
\u279c La discrimination est v\u00e9cue comme un sentiment d\u2019injustice et d\u2019impuissance ; 
\u279c Un sentiment de culpabilit\u00e9, de honte ou encore, de col\u00e8re, peuvent se manifester ; 
\u279c Une plus grande difficult\u00e9, voire une incapacit\u00e9 \u00e0 atteindre ses objectifs ; 
\u279c Des probl\u00e8mes de sant\u00e9 physiques (syndrome m\u00e9diterran\u00e9en, esp\u00e9rance de vie plus courte pour les personnes pauvres\u2026) et psychologiques (d\u00e9pression, troubles du comportement alimentaire\u2026), sont aussi souvent li\u00e9s \u00e0 des traitements discriminatoires. <\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\n

Reconna\u00eetre une situation discriminante<\/h2>\n\n\n\n

C\u2019est la loi 27 mai 2008 <\/strong>qui aborde les notions de discrimination directe et indirecte. <\/p>\n\n\n\n

La discrimination est directe<\/strong> lorsqu\u2019elle est prohib\u00e9e par la loi, par exemple : une offre d\u2019emploi qui pr\u00e9cise que les femmes ne peuvent postuler sur tel ou tel poste. La discrimination est indirecte<\/strong>, par exemple, lorsque l\u2019on demande \u00e0 des candidats \u00e0 l\u2019emploi de satisfaire des crit\u00e8res de taille. Ce crit\u00e8re n\u2019est pas prohib\u00e9 par la loi mais peut entra\u00eener l\u2019exclusion de beaucoup de femmes. Si l\u2019employeur ne parvient pas \u00e0 d\u00e9montrer que le crit\u00e8re de la taille est indispensable pour ex\u00e9cuter ce travail, alors il s\u2019agit d\u2019une discrimination indirecte.<\/p>\n\n\n\n

Il existe de nombreuses discriminations, les plus identifi\u00e9es sociologiquement sont li\u00e9es :<\/p>\n\n\n\n

\u279c au genre (sexisme)
\u279c \u00e0 la transidentit\u00e9 (transphobie, enbyphobie)
\u279c \u00e0 l\u2019orientation sexuelle (LGBTQIA+ phobies)
\u279c \u00e0 l\u2019\u00e2ge (\u00e2gisme)
\u279c \u00e0 la corpulence (grossophobie)
\u279c au handicap (validisme)
\u279c \u00e0 la sant\u00e9 mentale<\/a>
\u279c \u00e0 la classe sociale (classisme)
\u279c au lieu de naissance (x\u00e9nophobie)      
\u279c \u00e0 l\u2019origine ethnique (racisme)
\u279c \u00e0 l\u2019origine religieuse (antis\u00e9mitisme, islamophobie)
\u279c \u00e0 la beaut\u00e9 et au style vestimentaire (lookisme)
\u279c \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 menstruelle<\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n

Trouver des solutions \u00e0 la pr\u00e9carit\u00e9 menstruelle \u00e0 Toulouse<\/h3>\n\n\n\n

O\u00f9 trouver des protections p\u00e9riodiques gratuites \u00e0 Toulouse ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des protections p\u00e9riodiques gratuites sont disponibles dans les diff\u00e9rentes structures d\u2019aide alimentaire : au CROUS, \u00e0 La Banque Alimentaire, aux Restos du C\u0153ur, \u00e0 la Croix Rouge fran\u00e7aise, \u00e0 Emma\u00fcs et au Secours Populaire. L\u2019association Une Voix pour Elles propose des kits solidaires d\u2019hygi\u00e8ne d\u2019urgence distribu\u00e9s par la Poste. Vous pouvez remplir un formulaire pour recevoir gratuitement et rapidement un kit. <\/p>\n\n\n\n

\n
recevoir le kit<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

Vous \u00eates sans abri ou mal-log\u00e9\u00b7e ? Le Camion Douche offre des services d\u2019hygi\u00e8ne mobiles avec acc\u00e8s \u00e0 l\u2019hygi\u00e8ne corporelle, douche et produits d\u2019hygi\u00e8ne mis \u00e0 disposition. En plus, Le Camion Douche distribue des kits d\u2019hygi\u00e8ne et de sous-v\u00eatements. <\/p>\n\n\n\n

O\u00f9 le trouver :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u279c Camion Douche r\u00e9serv\u00e9 aux femmes : le samedi matin de 9h \u00e0 12h, place Lange, devant l\u2019h\u00f4pital La Grave \u00e0 Toulouse.
\u279c Camion Douche mixte : le mercredi soir de 19h \u00e0 21h, place du March\u00e9 aux Cochons (Minimes) et le dimanche matin de 9h \u00e0 12, all\u00e9e Jules Guesde, devant le Quai des Savoirs.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
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Comment agir ?<\/h2>\n\n\n\n
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\u279c Votre
situation rel\u00e8ve
de l’urgence<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Composez le num\u00e9ro de votre commissariat de police<\/strong> ou de votre brigade de gendarmerie ou rendez-vous directement sur place, pour porter plainte ou d\u00e9poser une main courante.<\/p>\n\n\n\n

\n
Trouver mon commissariat<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Num\u00e9ros utiles<\/h4>\n\n\n\n

En cas d’urgence, et lorsqu’une intervention est n\u00e9cessaire, vous pouvez appeler :<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n

\u279c SAMU 15<\/strong> : urgence m\u00e9dicale<\/p>\n\n\n\n

\u279c POLICE SECOURS 17<\/strong> : signaler une infraction<\/p>\n\n\n\n

\u279c POMPIERS 18<\/strong> : situation dangereuse ou accident<\/p>\n\n\n\n

\u279c NUM\u00c9RO EUROP\u00c9EN 112<\/strong> : urgence m\u00e9dicale, infraction, situation dangereuse<\/p>\n\n\n\n

Par SMS : <\/strong>
Vous pouvez envoyer un SMS gratuitement au 114<\/strong>. Si vous ne pouvez pas parler (danger, handicap), vous communiquerez alors par \u00e9crit avec votre correspondant<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
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\n
\n

\u279c Votre
situation ne rel\u00e8ve
pas de l’urgence<\/h3>\n\n\n\n

D\u00e9marches \u00e0 suivre<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
\n

Si votre situation ne rel\u00e8ve pas d’une urgence mais que vous \u00eates ou avez \u00e9t\u00e9 victime de discrimination : <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\u279c Signalez une discrimination via un questionnaire en ligne.<\/p>\n\n\n\n

\n
questionnaire en ligne<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

\u279c Saisissez le D\u00e9fenseur des Droits <\/strong>: Institution ind\u00e9pendante de l’\u00c9tat qui vise \u00e0 d\u00e9fendre les personnes dont les droits ne sont pas respect\u00e9s ; permettre l’\u00e9galit\u00e9 de tous et toutes dans l’acc\u00e8s aux droits. C\u2019est une instance charg\u00e9e de la lutte contre les discriminations, il peut \u00eatre saisi directement par toutes personnes s\u2019estimant victimes de discriminations. Il s\u2019agira de remplir le formulaire de r\u00e9clamation<\/strong><\/a>.<\/p>\n\n\n\n

Une m\u00e9diation :<\/strong> d\u00e9sign\u00e9 par le D\u00e9fenseur des droits, le m\u00e9diateur entend les personnes concern\u00e9es. La m\u00e9diation ne peut exc\u00e9der 3 mois renouvelable 1 fois.<\/p>\n\n\n\n

Une transaction :<\/strong> le D\u00e9fenseur des droits propose \u00e0 l\u2019auteur des faits une ou plusieurs sanctions (versement d\u2019une amende, indemnisation de la victime, publicit\u00e9 des faits). En cas d\u2019acceptation, la transaction doit \u00eatre homologu\u00e9e par le procureur de la R\u00e9publique.<\/p>\n\n\n\n

Une action en justice :<\/strong> si le D\u00e9fenseur des droits a connaissance de faits de nature \u00e0 constituer une infraction ou si l\u2019auteur refuse la transaction, le D\u00e9fenseur des droits saisit le procureur de la R\u00e9publique.<\/p>\n\n\n\n

\n
D\u00e9fenseur des droits <\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Quelles sont les peines encourues ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

L\u2019auteur des faits risque une peine pouvant aller jusqu\u2019\u00e0 3 ans de prison et 45 000\u20ac d\u2019amende. Cette peine peut \u00eatre alourdie si l\u2019auteur des faits est un.e agent.e public ayant commis les faits dans le cadre de ses fonctions : jusqu\u2019\u00e0 5 ans de prison et 75 000\u20ac d\u2019amende.<\/p>\n\n\n\n

Comment obtenir r\u00e9paration ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Afin d\u2019obtenir r\u00e9paration du pr\u00e9judice subi, il vous est possible en tant que victime de vous constituer en partie civile si la plainte donne lieu \u00e0 une proc\u00e9dure p\u00e9nale.<\/p>\n\n\n\n

Vous pouvez \u00e9galement vous rapprocher d\u2019une association qui lutte contre les discriminations pour vous aider dans vos d\u00e9marches, trouver un soutien ou une aide psychologique. <\/p>\n\n\n\n

Discrimination au travail<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Parce que<\/em> les in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes sont une forme de discrimination, le droit du travail a pr\u00e9vu un certain nombre de mesures \u00e0 ce sujet. <\/em><\/p>\n\n\n\n

Si vous \u00eates victime de discrimination au travail, vous pouvez : <\/p>\n\n\n\n

\u279c Signalez les faits aux repr\u00e9sentants du personnel et au comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/strong> (CSE)<\/p>\n\n\n\n

\u279c Saisissez le Conseil des Prud’hommes<\/strong> pour r\u00e9gler tout conflit sur un cas de discrimination. 6 Rue Antoine Deville, 31000 Toulouse.
Sur rendez-vous :
\u260e\ufe0f 05 62 30 55 70 ou dans les Maisons de la Justice et du Droit.<\/p>\n\n\n\n

Proc\u00e9dures l\u00e9gales<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les saisines lors d\u2019une discrimination dans le cadre professionnel :<\/p>\n\n\n\n

\u279c Le conseil des prud\u2019hommes<\/a> <\/strong>pour le secteur priv\u00e9
\u279c Le tribunal administratif<\/strong><\/a> pour le secteur public
\u279c Vous pouvez \u00e9galement b\u00e9n\u00e9ficier de la protection fonctionnelle<\/a><\/strong>
\u279c Signaler les faits aux repr\u00e9sentants du personnel et au comit\u00e9 social et \u00e9conomique<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

Pour appuyer votre d\u00e9claration, pensez \u00e0 enregistrer un maximum de preuves. Il peut s\u2019agir aussi bien de t\u00e9moignages, d\u2019aveux ou encore de documents \u00e9crits. Le droit tente \u00e9galement de s\u2019adapter aux nouveaux modes de communications, qui fournissent des preuves suppl\u00e9mentaires. Ainsi, les captures d\u2019\u00e9crans et les messages re\u00e7us par sms ou sur les r\u00e9seaux sociaux peuvent constituer des preuves recevables. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\n

Obtenir plus
de renseignements<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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Pour en savoir plus sur les diff\u00e9rentes formes de discriminations, leurs caract\u00e9ristiques, les sanctions encourues par les auteurs et les d\u00e9marches juridiques \u00e0 suivre, rendez-vous sur les sites ci-apr\u00e8s : <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd17 Discrimination | Service-public.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd17 Antidiscriminations.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd17 Que faire en cas de discrimination ? | Service-public.fr<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd17 <\/strong>Associations – Non aux Discriminations<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Etre accompagn\u00e9\u00b7e
et d\u00e9fendu\u00b7e<\/h3>\n\n\n\n

Associations<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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Toulouse contre les discriminations<\/strong>
Service propos\u00e9  par la mairie de Toulouse qui lutte contre toutes les formes de discriminations et oriente les victimes.
\ud83d\udd17<\/strong> Non aux Discriminations<\/strong><\/a><\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Lieux de conseils juridiques<\/h4>\n<\/div>\n\n\n\n
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Maison de l\u2019avocat<\/strong>
13 rue des Fleurs 31000, Toulouse. Bon de consultation juridique gratuite.
\u260e\ufe0f 05 61 14 91 50
\ud83d\udd17 www.avocats-toulouse.com<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

L\u2019Association des Avocats des Jeunes \u00e0 Toulouse AJT<\/strong>
Cette association, cr\u00e9\u00e9e en 1991, garantit aux jeunes l\u2019acc\u00e8s au droit et plus largement \u00e0 leurs droits.
\ud83d\udd17 Avocats des Jeunes Toulouse<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les Maisons de la Justice et du Droit<\/strong>
Ces organismes mettent \u00e0 votre disposition des personnes capables de vous renseigner sur les d\u00e9marches \u00e0 suivre pour faire valoir vos droits et proposent des permanences juridiques gratuites.

3 antennes en r\u00e9gion toulousaine :
Lalande, 217 avenue de Fronton, 31200 Toulouse.
Sur rendez-vous :
\u260e\ufe0f 05 34 42 29 50

La Reynerie, 2 impasse Abb\u00e9 Salvat, 31100 Toulouse.
Sur rendez-vous :
\u260e\ufe0f 05 61 43 06 94

Tournefeuille, 7 rue Paul Val\u00e9ry, 31170 Tournefeuille.
Sur rendez-vous :
\u260e\ufe0f 05 61 78 69 18<\/p>\n\n\n\n

Le Conseil D\u00e9partemental de l\u2019Acc\u00e8s au Droit de la Haute-Garonne (CDAD)<\/strong>
Tribunal de grande instance
2, all\u00e9es Jules Guesde, BP 7015 – 31068 Toulouse Cedex 7
\u260e\ufe0f 05 61 33 70 90<\/p>\n\n\n\n

La Ligue des Droits de l\u2019Homme (LDH – Section Toulouse)<\/strong>
Association avec une antenne \u00e0 Toulouse, elle intervient dans tous les domaines concernant la citoyennet\u00e9, les libert\u00e9s et les droits, collectifs ou individuels.<\/p>\n\n\n\n

Maison des droits des enfants et des jeunes.<\/strong>
Information juridique pour les jeunes, m\u00e9diation familiale, formation, soutien \u00e0 la parentalit\u00e9.
\ud83d\udd17<\/strong> La maison des droits des enfants et des jeunes<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

D\u00e9l\u00e9gu\u00e9 du M\u00e9diateur de la R\u00e9publique.<\/strong>
20 points d’accueil en Haute-Garonne.
\ud83d\udd17<\/strong> https:\/\/www.defenseurdesdroits.fr\/fr\/office<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

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Pour aller plus loin<\/h2>\n\n\n\n
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Sites web
et ressources<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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\ud83d\udd17<\/strong> Pr\u00e9venir les discriminations li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 mentale<\/a><\/strong> <\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd17<\/strong> Pr\u00e9venir l’homophobie et la transphobie \u00e0 l’\u00c9cole | \u00e9duscol | Minist\u00e8re de l’\u00c9ducation nationale et de la Jeunesse – Direction g\u00e9n\u00e9rale de l’enseignement scolaire<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Site de pr\u00e9vention pour lutter contre l\u2019homophobie et la transphobie \u00e0 l\u2019\u00e9cole. Le r\u00f4le de l\u2019\u00e9cole est mis en avant pour prot\u00e9ger et faire en sorte que les \u00e9l\u00e8ves soient en s\u00e9curit\u00e9 et r\u00e9ussissent.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd17<\/strong> Mieux comprendre et accompagner les \u00e9l\u00e8ves LGBTQI+<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Site pour mieux comprendre les identit\u00e9s de genre, l\u2019orientation sexuelle des jeunes, les enjeux des enseignements et tout ceci, pour le bien-\u00eatre des \u00e9l\u00e8ves. <\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd17<\/strong> Queer for Kids : des lectures et un atelier cr\u00e9atif sur les st\u00e9r\u00e9otypes de genre \u2013 Maman, rodarde !<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

\u201cQueer for kids\u201d est un site internet qui vise \u00e0 d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes de genre \u00e0 travers des activit\u00e9s comme la peinture, le maquillage, la cr\u00e9ation, le collage.<\/p>\n\n\n\n

\ud83d\udd17 Lutter contre les discriminations par le livre et le num\u00e9rique<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Formation de Nadia Hours pour lutter contre les discriminations \u00e0 travers le num\u00e9rique. Il est propos\u00e9 une interview du cr\u00e9ateur,  des albums pour les enfants et des romans pour les adolescents mais \u00e9galement des BD, documentaires, po\u00e9sie\u2026<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Biblioth\u00e8que<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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\ud83d\udcda Combattre les discriminations : j\u2019ai tout compris<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par Carina Louart, V\u00e9ronique Maribon-Ferret, R\u00e9mi Saillard. Propose des d\u00e9finitions des discriminations en revenant en d\u00e9tails sur plusieurs types comme l’homophobie, le validisme, le racisme.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Vid\u00e9os explicatives<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u23ef\ufe0f KIFFE TA RACE \u00ab Tu viens d\u2019o\u00f9 ? \u00bb<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Vid\u00e9o de \u00ab  Kiffe ta race \u00bb  avec Grace Ly et Rokhaya Diallo, Samira Ibrahim et  Fatima A\u00eft Bounoua qui discutent des discriminations et du racisme.<\/p>\n\n\n\n

\u23ef\ufe0f L’orientation sexuelle, \u00e7a peut changer ?<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

France TV Slash propose une vid\u00e9o qui parle de l’orientation sexuelle et sa possible fluctuation dans le temps.<\/p>\n\n\n\n

\u23ef\ufe0f Que veut dire \u00ab\u00a0cisgenre\u00a0\u00bb ?<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

France TV Slash propose ici une d\u00e9finition de l’identit\u00e9 de genre, du mot \u00ab cisgenre \u00bb et tout ce qu’il implique dans la qu\u00eate de son identit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

\u23ef\ufe0f Des personnes en situation de handicap\/sourdes racontent quand \u00e7a \u00ab gosse \u00bb<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Rad donne la parole \u00e0 des personnes en situation de handicap qui s’expriment sur les relations qu’elles entretiennent avec les personnes valides et donnent leur ressentis.<\/p>\n\n\n\n

\u23ef\ufe0f Le collectif Gras Politique lutte contre la grossophobie<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Brut donne la parole \u00e0 Eva, co-fondatrice de Gras Politique, pour parler de la grossophobie subie au quotidien.  <\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Podcasts<\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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\ud83c\udfa7 Un gar\u00e7on, \u00e7a ne pleure pas ?<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par 1 jour, 1 actu. Ce podcast, qui s\u2019adresse aux enfants, cherche \u00e0 d\u00e9construire les st\u00e9r\u00e9otypes et les pr\u00e9jug\u00e9s sexistes et sexuels qui enferment les individu-es dans des r\u00f4les. <\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udfa7 L’\u00e9cole : la fabrication des normes ?<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par France Inter. Cette \u00e9mission radiophonique vise \u00e0 comprendre le processus de construction des r\u00e8gles sociales, en s\u2019int\u00e9ressant notamment aux institutions qui les v\u00e9hiculent, parfois malgr\u00e9 elles. <\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udfa7 \u00c9duquer pour l\u2019\u00e9galit\u00e9<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par France Inter. Ce podcast s\u2019adresse avant tout aux parents et aux enseignants, afin de les conseiller sur la mani\u00e8re d\u2019\u00e9duquer les futures g\u00e9n\u00e9rations pour qu\u2019ils\/elles ne reproduisent pas un sch\u00e9ma in\u00e9galitaire bas\u00e9 sur des pr\u00e9jug\u00e9s et des st\u00e9r\u00e9otypes sexistes.<\/p>\n\n\n\n

\ud83c\udfa7 Genre : les ar\u00e8nes de l\u2019in\u00e9galit\u00e9<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Par France Culture. Cette s\u00e9rie aborde la th\u00e9matique des in\u00e9galit\u00e9s femmes-hommes sous diff\u00e9rents angles et voit plus large en questionnant la place que prennent publiquement les femmes au sein des villes, qui ont pour la plupart \u00e9t\u00e9 pens\u00e9es par et pour des hommes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Discrimination Discrimination : de quoi parle-t-on ? Les discriminations repr\u00e9sentent, de mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, une in\u00e9galit\u00e9 de traitement entra\u00eenant une situation d\u2019injustice. Cette in\u00e9galit\u00e9 de traitement r\u00e9sulte des st\u00e9r\u00e9otypes, des pr\u00e9jug\u00e9s et plus largement du syst\u00e8me de valeurs dans lequel \u00e9volue l\u2019auteur de la discrimination.  Les st\u00e9r\u00e9otypes sont des id\u00e9es pr\u00e9con\u00e7ues, des repr\u00e9sentations fig\u00e9es et simplifi\u00e9es des …<\/p>\n

Discrimination<\/span> Lire la suite\u00a0\u00bb<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"site-sidebar-layout":"default","site-content-layout":"default","ast-global-header-display":"","ast-main-header-display":"","ast-hfb-above-header-display":"","ast-hfb-below-header-display":"","ast-hfb-mobile-header-display":"","site-post-title":"disabled","ast-breadcrumbs-content":"","ast-featured-img":"","footer-sml-layout":"","theme-transparent-header-meta":"","adv-header-id-meta":"","stick-header-meta":"","header-above-stick-meta":"","header-main-stick-meta":"","header-below-stick-meta":""},"yoast_head":"\nReconna\u00eetre une situation de discrimination et agir \u00b7 FFPE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les discriminations prennent racines dans les pr\u00e9jug\u00e9s et les st\u00e9r\u00e9otypes qui fa\u00e7onnent nos soci\u00e9t\u00e9s, et elles doivent 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